تأثیر خودشیفتگی بر عملکرد مدیران دانشگاههای ساحلی و دریایی جنوب کشور
نویسندگان
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر خودشیفتگی بر عملکرد مدیران دانشگاهی استانهای ساحل جنوبی ایران پرداخته شده است. ویژگیهای شخصیتی در هر فرد میتواند اثر مثبت یا منفی بر روی او و اعمالش بگذارد. از آنجایی که افراد در سازمانهای مختلف مشغول به کارند، این ویژگیها میتواند بر کارکرد سازمانی آنها نیز تاثیر بگذارد. از جمله ویژگیهایی که در برخی افراد مطرح است، خودشیفتگی است. این ویژگی میتواند بر عملکرد سازمانی افراد تاثیرگذار باشد. از جمله سازمانهای مهم و تاثیرگذار در هر جامعهای دانشگاهها میباشند که با توجه به اهمیت وجودی آنها، تحقیق حاضر صورت گرفته است. در این تحقیق که از طریق پرسشنامه انجام شده است، 300 پرسشنامه از میان مدیران دانشگاههای ساحلی جنوب کشور جمعآوری شد. پرسشنامه دارای روایی محتوایی و پایایی لازم (میزان ضریب آلفای کرونباخ: برای سئوالات خودشیفتگی 812/0 و تمایل به یادگیری 870/0) نیز بود. پس از آزمونهایی که توسط نرمافزارهای SPSS و Lisrel انجام شد، مشخص گردید که توجیه واقعیتهای سازمانی، خودپرستی اسنادی، استحقاق، برتری جوئی و بدگمانی در اساتید و مدیران دانشگاهی از طریق تاثیر بر تمایل به یادگیری بر عملکرد دانشگاهی آنان تاثیر معناداری دارد؛ همچنین، عدم همدلی، خود بزرگ و انتقاد ناپذیری در اساتید و مدیران از طریق تاثیر بر تمایل به یادگیری بر عملکرد دانشگاهی تاثیر معناداری ندارد.
منابع مشابه
تأثیر خودشیفتگی بر عملکرد مدیران دانشگاه های ساحلی و دریایی جنوب کشور
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر خودشیفتگی بر عملکرد مدیران دانشگاهی استان های ساحل جنوبی ایران پرداخته شده است. ویژگی های شخصیتی در هر فرد می تواند اثر مثبت یا منفی بر روی او و اعمالش بگذارد. از آنجایی که افراد در سازمان های مختلف مشغول به کارند، این ویژگی ها می تواند بر کارکرد سازمانی آنها نیز تاثیر بگذارد. از جمله ویژگی هایی که در برخی افراد مطرح است، خودشیفتگی است. این ویژگی می تواند بر عملکرد ...
متن کاملتأثیر خودشیفتگی مدیران بر مدیریت سود و عملکرد مالی
خودشیفتگی یک ساختار شخصیتی است که میتواند قضاوت مدیران از احتمال نتایج گوناگون را تحت تأثیر قرار دهد؛ زیرا طبق مطالعات اخیر مشاهدهشده است که خودشیفتگی در بین مدیران نقشی حیاتی در انجام فعالیتهای مرتبط با مدیریت سود و نمایش عملکرد مالی مطلوب دارد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تجربی تأثیر خودشیفتگی مدیران بر مدیریت سود و عملکرد مالی شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از نم...
متن کاملتأثیر خودشیفتگی مدیران بر مدیریت سود و عملکرد مالی
خودشیفتگی یک ساختار شخصیتی است که می تواند قضاوت مدیران از احتمال نتایج گوناگون را تحت تأثیر قرار دهد؛ زیرا طبق مطالعات اخیر مشاهده شده است که خودشیفتگی در بین مدیران نقشی حیاتی در انجام فعالیت های مرتبط با مدیریت سود و نمایش عملکرد مالی مطلوب دارد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تجربی تأثیر خودشیفتگی مدیران بر مدیریت سود و عملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از نم...
متن کاملبررسی تأثیر خودشیفتگی مدیران بر کیفیت گزارشگری مالی
هدف: این پژوهش به بررسی اثر خودشیفتگی مدیران بر کیفیت گزارشگری مالی میپردازد. به لحاظ نظری، مدیران خودشیفته با شاخصههای رفتاری نظیر خودخواهی، تمایل به استثمار دیگران، بیتوجهی به دیگران و پاداشطلبی افراطی، به گزارشگری مالی متقلبانه اقدام میکنند. روش: در پژوهش حاضر، برای اندازهگیری خودشیفتگی از دو معیار اندازه امضای مدیران و نسبت پاداش مدیران بر کل حقوق و دستمزد سالانه کارکنان استفاده شده ...
متن کاملاثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها
تصمیمات مدیران سازمان و تفکرات آنها نقشی سرنوشتساز در پیشبرد اهداف سازمانی دارد. لذا شناسایی ویژگیهای شخصیتی مدیران به ویژه خودشیفتگی که تصمیمات آنها را متأثر میسازد و میتواند دلیل عدم شایستگی و بیکفایتیهای مدیریتی در سطوح مختلف مدیریت و رهبری سازمان باشد، حایز اهمیت میباشد. در دهههای اخیر مباحث مربوط به خودشیفتگی مدیران در ادبیات مدیریت ظهور کرده و تأثیرات آن بر سبک مدیریتی مورد بح...
متن کاملخودشیفتگی مدیران و استراتژی تجاری شرکتها
ویژگیهای شخصیتی مدیران موجب شده است در جهت پیشبرد اهداف سازمان، مدیران استراتژیهایی را برگزینند تا بهزعم خود عملکرد سازمان را بهبود بخشند، اما هنگامیکه آنان، احساسات شخصی و هنجارهای اخلاقی خود را در تصمیمهای تجاری درگیر میسازند، منطقی بودن آنان مورد تردید قرار خواهد گرفت. در این راستا، هدف از پژوهش حاضر بررسی تجربی تأثیر خودشیفتگی مدیران (به عنوان یکی از سویههای رفتاری) بر نگرش در انتخاب...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 1 شماره 2
صفحات 52- 66
تاریخ انتشار 2015-02-01
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023